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Coaching findet
im Spannungsfeld zwischen der beruflichen und privaten Rolle einer
Person statt. Es ist die individuelle Beratung von einzelnen Personen
oder Gruppen mit auf die Arbeitswelt bezogenen, fachlich-sachlichen
und/oder psychologisch-soziodynamischen Fragen bzw. Problemen durch den
Coach. Mit dem Fokus auf die Persönlichkeit stärkt es in
beruflichen Entwicklungsprozessen die Fähigkeit zur
"Selbststeuerung". Im Sinne der "Hilfe zur Selbsthilfe" werden im
Coaching u.a. verdeckte Ressourcen erkannt, benannt und damit nutzbar
gemacht. Inhaltlich richtet sich Coaching an Themen der beruflichen
Entwicklung. Coaching ist die - überwiegend - arbeitsbezogene
Selbstreflexion.
Coaching will die Potentiale aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf
allen Stufen entfalten, damit sie ihre Leistungen maximieren
können. Coaching bedeutet, dass die Chefinnen und Chefs in der
Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben und in der täglichen
Arbeit den Umgang mit ihren Kolleginnen und Kollegen so gestalten, dass
sie ihre Potentiale erkennen, erweitern und somit ihre
Leistungsfähigkeit erhöhen können. Zu unterscheiden ist
zwischen externem und internem Coaching, zwischen Einzel-, Team- und
Gruppencoaching. Coaching ist ein Modell dafür wie leicht und
schnell Veränderungen manches Mal erreicht werden können. |
