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Ausbildungsseminar: systemisches Konfliktmangement
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Ressourcen
finden - freilegen - nutzen
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"Konflikte
sind (verborgene) Kontaktangebote."
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Konflikte
weisen auf notwendige oder mögliche Veränderungsprozesse
hin und bieten Wachstumsimpulse, um Vertrauen, Initiative und Führungskompetenz
zu gewinnen. Mit diesem Verständnis werden Konflikte zu Wegweisern
bislang ungenutzter persönlicher Ressourcen.
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Konfliktwahrnehmung
stärken: Ursachen erkennen • Konflikte lesen lernen •
bewusste und unbewusste Reaktionen auf Konfliktpartner (in mir selbst,
in der Partnerschaft, im Team, im Unternehmen) wahrnehmen
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Konfliktverständnis
entwickeln: eigene Konfliktmuster herausarbeiten • Gewinn und
Verlust definieren • Kontaktabbruch, Rückzug, Konfrontation
etc. als Bausteine des eigenen Konfliktmusters erkennen • Zugang
zur eigenen Lebensgeschichte finden.
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Konfliktmuster
erforschen: systemische Analyse von Konflikten • Darstellung
der Abläufe in der Konfliktdynamik (systemische Teamaufstellung,
systemische Konfliktskulptur) • persönliche Konfliktanteile
• Abläufe und Regeln erkennen
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Konfliktmanagement:
verhärtete Konfliktformen in Bewegung bringen • neue Wege
der Konfliktlösung erproben • Umgang mit Widerstand in
der Konfliktaustragung • Handlungsalternativen entwickeln,
die zur Erweiterung von Führungskompetenz führen •
persönliches Entwicklungsziel in Bezug zum eigenen Konfliktverhalten
finden
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Vertrauen
gewinnen und Kontakt herstellen: konstruktive Lösung von Konflikten
führt zu Kontakt und Begegnung auch in der eigenen familiären
Historie und somit zu einer tieferen Begegnung mit sich selbst und
inneren Persönlichkeitsanteilen.
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Seminarzeiten:
1.Tag 14:00 bis 3.Tag 16:00
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Ort:
bitte erfragen
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Leitung:
Matthias Jasper
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Preis:
400 €
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Termin:
bitte erfragen!
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